REJOIGNEZ NOUS AFIN DE PARTICIPER AU SOUTIEN OPERATIONNEL DE LA COMMUNAUTE SCIENTIFIQUE ET CONTRIBUER A L'EXPLORATION DU MILIEU MARITIME

Créée sous la forme d'un GIE en 1976, Genavir est devenu le 01 janvier 2020 une société par actions simplifiée unipersonnelle dont l'associé unique est l'IFREMER. Genavir est aujourd'hui l'opérateur principal de la Flotte Océanographique Française.

Compagnie de Navigation Maritime certifiée ISM* (International Safety Management Code) et ISO 9001, Genavir est adhérent au syndicat professionnel des entreprises françaises d'armement maritime (Armateurs de France). Genavir assure la gestion, l'exploitation et la maintenance de navires côtiers et hauturiers, du sous-marin habité Nautile, de ROV, d'AUV , d'équipements de sismique, de carottage et de tout autre équipement dédié aux opérations de recherche scientifique conduites en mer.

L'entreprise assure également l'acquisition, la qualification, et le traitement de données océanographiques, hydrographiques et halieutiques. Elle possède une expertise de premier plan dans l'exploitation d'équipements acoustiques de recherche: sondeur multifaisceaux, courantomètre, gravimètre, thermosalinographe,... et de tout leur environnement électronique.

Vous souhaitez vous épanouir au sein d'une entreprise dynamique et évoluant dans le secteur de la recherche océanographique.

Rattaché.e au service Ressources Humaines et placé.e sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous interviendrez principalement sur les activités suivantes :

• Superviser au quotidien l'ordonnancement des activités dévolues au Service RH en collaboration avec le.la Directrice des Ressources Humaines
• Piloter et accompagner l'évolution des carrières du personnel rattaché au Service RH
• Relayer les orientations stratégiques de la Direction et assurer la remontée des informations du terrain
• Assurer le déploiement de la politique RH définie par le Directeur/la Directrice des Ressources Humaines et en accord avec la stratégie de l'entreprise
• Superviser et participer à la mise en œuvre du processus Recrutement et Intégration
• Superviser et participer au déploiement de la campagne d'entretien annuel
• Superviser et participer à la mise en œuvre du processus Formation
• Superviser et participer au développement et à la mise en œuvre des actions de promotion de la Marque Employeur
• Proposer des orientations et axes de développement en termes de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP)
• Participer à la préparation du budget RH et à l'identification des besoins en compétences en coordination avec les managers
• Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel
• Conseiller et accompagner les managers et les salariés sur les différentes problématiques RH
• Participer à la préparation des réunions avec les instances représentatives du personnel
• Superviser et participer à l'établissement des bilans sociaux (bilan social, bilan emploi, rapport de situation comparée, index égalité professionnelle, ...)
• Participer aux commissions locales et centrales avec les Instances Représentatives du Personnel (Formation, Bilan et égalité professionnelle)
• Assurer la veille réglementaire au regard de l'évolution de la réglementation sociale
• Veiller à l'application de la réglementation sociale et participe aux échanges avec le cabinet de conseil en droit social
• Peut être amené.e à participer à tous projets ou sujets de développement dans le domaine de la gestion des Ressources Humaines à la demande de la Directrice des Ressources Humaines.

Titulaire d'un Bac+5 spécialisé en gestion des ressources humaines ou droit social, vous disposez d'une expérience confirmée (minimum 10 ans) dans la gestion des ressources humaines et dans l'accompagnement d'équipe idéalement acquise au sein d'une compagnie maritime.

Véritable acteur terrain, vous avez de solides compétences dans l'ensemble des domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, formation, GEPP, pilotage social.

Vous possédez une vraie expertise en gestion des relations sociales et contrôle de gestion sociale (législation, fonctionnement des IRP, tableaux de bords sociaux, etc.).

Vous savez manager une équipe et vous aimez garder des missions opérationnelles.

Disponible et réactif.ve, vous aimez travailler en équipe et avez une bonne aisance relationnelle.

Vous êtes reconnu.e pour votre rigueur, votre capacité à vous organisez et avez le sens des priorités.

Vous êtes doté.e d'un bon esprit de synthèse et d'analyse.

Vous avez une bonne maîtrise des logiciels RH et des outils bureautiques.
Vous maîtrisez l'anglais.